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「聴く」「認める」「質問する」３つのステップを学ぶ!コーチングセミナー
コーチングの定義と研修目的の把握. ・コーチ(上司)とは?クライアント(部下)とは? ... コーチングスキル２承認. 存在を認め、相手への理解を示すスキル. ６つの承認行動. ・コーチングスキル３質問. 質問の重要性. 自分のためではなく、 ...
http://www.wam.go.jp/wamappl/bb01event.nsf/vSearch/E3E8299D9116FB034925757C000AF8F8?OpenDocument
コース詳細 Ａ０６
実践営業コーチング. 実施日. 平成17年8月2日(火) ... コーチングによる実践的な育成手法を習得しながら、営業活動に必要な知識や技術、解決策を自ら考え、自ら答えを導き出すことができる自立した営業職の育成方法を習得することを目的とします。 ...
http://www.ehdo.go.jp/iwate/ability/cource/a06.html
中小企業大学校:旭川校将来を決める部下育成術
「コーチング」や「ファシリテーション」スキルを活用し、部下の育成と共に自分をも成長させたいと考えている管理職者の方。 ... コーチングとは! 対話を通じて気づきを与え、可能性を引き出すコーチング技術を学ぶとともに、現場で活用するための方法を考えます。 ...
http://www.smrj.go.jp/inst/asahikawa/list/sousai20/033935.html
中小企業大学校:広島校コーチングによる部下の指導法１
そこで、この研修では、部下が持つ潜在能力を最大限に引き出し、高い成果が実現できるコーチングによる「自立型」社員の指導 ... コーチングとは、経営者や管理者といったリーダーが、部下などの目標設定を手助けし、可能性を引き出しながら、 ...
http://www.smrj.go.jp/inst/hiroshima/list/syousai2009/039020.html
